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销售成长—半个月从业务员到区域经理
文章来源:中国营销传播网 更新时间:2007-10-26 9:05:42 点击数: 评论本文

 

  朋友A是一个退伍老兵,因为初中没毕业,所以退伍安置不了好工作,给分到一家效益不好的企业工作,工作了没几个月就下岗了。A于是四处找工作,可很多企业一看到A的学历就直摇头。A来到人才市场看到一家经销商在招业务员,而且基本上对学历没有要求。凭着良好的个人形象、出众的谈吐、再加上退伍军人的“驰名商标、金字招牌”---(吃苦耐劳,踏实肯干),一举打动了面试者,老板当场拍板,叫A第二天就去上班,一个月工资600元,半年多没挣到过一分钱的A立马就答应了。 

  不畏困难  

  A的主要工作是老板代理的一个老产品(G牌方便食品)整个市区所有零售网点铺市和市场维护。当时G产品在当地已经做了两年了,由于当地属于三级城市厂家对该市场不太重视,投入资源较少,而经销商又是出了名的“铁公鸡”和“周扒皮”,业务员经常换,所以挺不错的产品在当地一直卖不好,遗留的问题也特别多,市场口碑极差,而且方便食品又是一片竞争激烈的红海并不好做。  

  感恩的心  

  而A作为一个新手对于这些困难一点畏难情绪都没有,(新生牛犊不畏虎),反而对这份来之不易的工作有一份感恩的心态,下定决心一定要干好!用自己的成绩向以前那些因为学历低而不给自己机会的老板证明自己的能力,走好职业生涯的第一步。  

  善于学习  

  A去了以后一直跟着老板在转店,学了两天以后A一直认为很高深的“销售”原来很简单------  

  推销的技巧:只不过“一套销售话术”见了不同的客户换个不同的花样反复的说而已。  

  推销的关键:只有四个字“利润”和“信任”。  

  提高终端销量的方法也很简单“突出陈列、保障货源、店方推荐、促销跟上”。  

  做好陈列和订货等的关键就是做好“客情”  

  搞好客情好像太容易了---只要经常走访,帮店里做点力所能及的事,跟店员聊会天,送对方点赠品等,让对方喜欢你就行了。

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作者:刘连喜
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