当今社会，芸芸众生，能当老板的毕竟是少数，大部分人是打工者，包括职业经理人。对于大部分职业经理人，特别是中小型企业的职业经理人来讲，选择追随什么样的老板，对自己的职业生涯发展有至关重要的作用。就像对孩子的教育一样，好的父母和差的父母教育出来的孩子有天壤之别。父母不能选择，但庆幸的是老板可以选择。对大多数打工者而言，都非常不喜欢“周扒皮”式的吝啬抠门的老板，对这种类型的老板，口诛笔伐，狠不得“痛扁之而后快”的人大有人在，也是大部分打工者真实心态的写照。笔者缘何如此异类，非要说跟定吝啬的老板才是打工者成功的捷径呢？

　　其实，按照吝啬和大方的标准，笔者可以将天下所有的老板分大致分为四类，并设了一个打工者对老板的“追随指数”，来评估哪类老板值得追随。

　　第一类是对自己吝啬，对别人大方的老板（追随指数是五颗星★★★★★）；
　　第二类是对自己吝啬，对别人也吝啬的老板（追随指数是四颗星☆★★★★）；
　　第三类是对自己大方，对别人也大方的老板（追随指数是三颗星☆☆★★★）；
　　第四类老板是对自己大方，对别人吝啬的老板（追随指数是一颗星☆☆☆☆★）。

　　以上分类，是笔者的一孔之见，肯定不排除主观臆断的成分，还请读者多多海涵，听笔者娓娓道来。

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