铁血团队骑行天下
铁骑力士的企业文化特点是以人为本，以情为核，充分尊重人、关心人、理解人、信任人，把企业组成一个家庭，使每一位员工都能感受到亲情感、安全感、归属感和幸福感。雷文勇认为，企业员工不是赚钱的机器和工具，而是共创事业、共享成果、亲如兄弟姐妹的大家庭成员。
公司每年邀请家属参加亲情联谊会，并建立了一套完整的员工生活保障机制和困难员工帮扶机制。早在上世纪九十年代后期，铁骑力士就建立了员工医疗保障机制，员工医药费报销额度达到70%~95%，这是当时许多民营企业不可想像的事。在这样的环境下工作，员工们内心踏实而充满干劲。
为了加速人才培养，铁骑力士还自建一所大学，有三个学院。其中，职业经理学院开设有少年总经理两个班、总经理两个班、CEO两个班，培训企业后备经营人才；技术学院则培训技术专才；经销商学院则培训经销商与客户。仅这几个班，每年培训就超过2万多人次。
雷文勇说：“两弹精神”是我们的国魂，铁骑力士人不仅要有世界眼光，更要有中国灵魂。我用“两弹原理”激发人的潜能，用“两弹精神”塑造团队性格，就是要成为有价值的企业，让世界知道，中国企业也一样了不起。
如今，铁骑力士已发展成为国内最具影响力的农牧业企业之一，是国家级农业产业化重点龙头企业，被评为全国青年文明号、四川省企业文化建设先进单位，雷文勇个人也获得全国关爱员工优秀民营企业家，全国劳动模范等称号。
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