30年过去，铁骑力士一步步“生长”成为一家充满创新魅力的百亿级企业，创造了一个又一个奇迹。那下一个30年。又会有什么样的奇迹发生在铁骑力士身上呢?

　　在7月4日举行的2023年骑士文化节上，董事长雷文勇描绘出了新的蓝图：共好!走向千亿的TECHLEX。

　　感恩每一位老铁，你们重情重义、肝胆相照，坚守多年，我们相互支撑，相互信任，相互成就，共同造就铁骑力士伟大事业!感恩每一位新铁，你们心怀梦想，敢闯敢拼，有了你们，铁骑力士就有了未来，因为年轻就是未来!

　　我们用了30年的时间让铁骑力士跨越了百亿规模，成功塑造了一个全国知名的、集饲料、牧业、食品、生物工程为一体的现代科技型复合型农牧食品集团，创造了一个行业奇迹。但这就够了吗?不，还远远不够，我们的梦想从未止步，我们的干劲从未消褪，我们的目标是成为一家千亿企业，走向世界!

　　什么是铁骑力士定义的英雄?我心中的英雄，是怀揣热血，充满激情与梦想的奋斗者!是聚焦市场，为客户创造价值的深耕者!是拥抱创新，站在科技前沿的创造者!是努力成为很哇塞的你们!

　　我们要让事业伙伴有梦、有劲，我们要打造高执行力铁军，保证完成任务!把干部作风建设向严向实，进一步激发干事创业动能，我们一起做到位，责任到位，授权到位，考核到位，激励到位。如何到位?高薪酬，高绩效，高业绩回报。

　　铁骑力士的文化理念坚守，不仅仅是说在嘴上，挂在墙上，而是扎扎实实地落实在行动上，体现在所有铁骑力士人的行为中，体现在铁骑力士的产品和服务里。

　　铁骑力士前30年文化的基本核心就是梦想，勇气，团队。

　　没有高度的文化自信，就没有企业的长期可持续发展。铁骑力士过去的文化是“铁哥们”文化，但我们的下一个目标是要成为一家千亿级的企业，在新的征途上，铁骑力士需要有更具宏伟视野、更具开放创新、更具现代商业文明、更让年轻人喜闻乐见的新骑士文化，向着世界级的企业迈进。

　　历史永远需要新的讲述者，我们需要一群有着“铁魂”的年轻人，需要强化现代意识的“铁军”，过去的文化也只有与年轻人拥抱，才能在传承中创造出更多可能，焕发新的生命力。

　　新文化的内在核心思想是什么?我认为是“共好”，你好，我好，他好，大家都挺好。铁骑力士多年来一直致力于探索，作为一家企业，如何以客户为中心，以员工为根本，最终与社会兼容，促进人类社会和谐发展，实现共好。

　　我常说，衡量一个公司是否有价值，就要看它是不是拥有客户价值的文化，是不是全员都在支持销售一线。

　　我们要重建客户至上的意识，我们必须长期关注客户利益的最大化，关注合作伙伴利益的最大化。每一位客户都是铁骑力士的衣食父母，对待客户，我们要用心倾听，始终站在客户立场;我们要有求必应，全方位满足客户需求;我们要极致服务，永远坚持“质量+感情+服务”原则，给客户超预期的满意。

　　每一位事业伙伴都是铁骑力士最宝贵的资源和财富，我们将持续为每一位事业伙伴打造更优质的成长环境。让我们在铁骑力士的舞台上尽情绽放，快乐生活，快乐工作，获得满足，获得幸福。

　　我们要捅破自己的天花板，做自己，让自己变得更好，锻炼自己体力与心力，最终实现自我成就和价值。

　　向上!UP!增长再增长!什么是向上?向上是发展，向上是前景，向上是实干，向上是绩效，向上是标尺，向上是担当。

　　好风凭借力，扬帆正当时!老铁和新铁们，最好的你们，在最好的时代，让我们奋力去拼，奋力去搏，人人欲战，则所向无前!