行业寒冬下，无论是猪企还是一线员工，都被行情低猪价无情裹挟，面临着艰难的“生存挑战”。上市猪企要背负着业绩骤降和超3700亿的负债前行，而这些压力最终也会传导到一线养猪人的身上。近期，各个平台都有一线员工反映，所在猪场因为业绩、资金等压力发不出工资，有的人甚至7个月都没领工资！伙食待遇一降再降，甚至合同都转成了劳务派遣。还有5000头代养场跑路，集团猪企清场，行业陷入至暗时刻......

　　某猪场两个月未发薪资，待遇一降再降

　　近期，据某猪场小A反映，他所在的猪场3-4月连着俩月都没发工资了，而副场长级别以上的更惨，连1月份的薪水都还没领到，员工怨声载道，但是公司没有任何说明和安抚工作，大有一副“能干就干，不能干就走”的架势。

　　除了工资之外，员工待遇也全面下降，比如说伙食方面，150人的猪场接近满员状态的时候，每周就杀1-2头猪，被行业外的人笑话“养猪人自己猪肉都不够吃”，而不管什么季节的蔬菜，都是老到牙都咬不动。就连晚上加班申请“夜宵”，炒面炒饭报上去，到手上的永远只有鸡蛋粥。

　　除此之外，该猪场另一员工小B还反馈，公司部分大区、养殖板块的全体员工，不论工龄长短、职级高低，全都统一改签成劳务派遣合同，而薪资则保持不变，员工虽然无法理解但是为了生活也只能接受。

　　据小A、小B消息，去年的时候公司还算厚道，艰难的时候根据入职的年限，依旧发了年终奖，没想到今年公司会有这样的操作。

　　企业“自救”，压力却压垮了养猪人

　　事实上，类似的案例并不是个例，随着行情低迷、行业亏损时间越来越长，连头部规模场都顶不住，更别说中小企业，为了活下采取的各种“自救”，正将生存和降本的代价，转嫁到员工头上。

　　在各个平台相关案例的评论区里，就不乏有大厂的一线员工们现身说法。某浙江大厂的员工留言称，自己所在的猪场已经3个月没有发工资了，但是因为房贷，又没法潇洒走人，毕竟“走了工资可能更加没戏了”。甚至还有养猪人反映，已经7个月没拿到薪水了，网友纷纷惊呼“那怎么生活”！

　　当然，大部分的集团猪企拖欠工资的情况比起中小企业还相对来说更好一些，大多数基本上还是准时发薪，更普遍的情况是降薪。去年底，就有某猪企员工表示，由于工资框架调整，底薪从九千多降到五千三，现在靠绩效拿奖励。“扣我的钱还拿来奖励我，美其名曰多劳多得，多劳是肯定的，多得是没有的”。

　　再加上人工智能越来越广泛的应用，降本增效竞争白热化，某些企业则显得更为简单粗暴，直接对薪资进行下调，或是精简员工。一位集团猪企员工告诉小编，前几年月薪资1.7w，现在只能拿1.3w了。

　　像是有些进行智能化、一体化的集团猪企员工透露，工资直接砍了一半，工作量增加一倍；还有的公司降薪前工资8000元，降薪20%之后工资变成5760元，员工直言“咱也不知道咋算的”。

　　当下，各头部猪企既需要面对依然在5元以下缓慢波动的低猪价，又要集体面临超过3700亿的巨额债务挑战。有养殖户网友算了一笔账，如果按照去年这些头部猪企的总出栏量来算，就算卖掉全部的猪，也填不满这个资金窟窿。

　　今年3月，四川某大厂因为各种原因，更是直接将5000头猪丢给了代养户，然后自己甩手“跑路”了，只留下代养户独自面对猪场断供、生猪滞销的困境。

　　还有网友爆料，他联系到的某知名集团猪场员工透露，不仅所在分公司奖金一年未发、陆陆续续裁员，还已经在把各地好几个分公司下猪场陆续关停清场。

　　行业低迷时期的一粒沙，落在普通人身上就是一座山。随着猪价筑底回升，国家政策持续发力，行业有望走出困境，希望到那时，一线养猪人们都能迎来晴天。